19/5/14 19/5/14 会社は出産による能率低下等による退職を促すことは法律違反とされています。 育休は派遣契約の場合はとれない可能性があります。 規定の確認が必要です。 産休後、働く意思があるのなら、どうどうと産休を取るべきと思います。29/8/19 テンプスタッフでは、産休・育休制度も整備されているので、しっかり制度を利用できます。 実際に私も6年間の間に2回の産休・育休をいただきました（^^） 産休・育休制度とは？ テンプスタッフ公式サイトでは、このように記載しています。 産前産後休業制度15/9/21 15/9/21 派遣会社ではどのような産休が用意されているのか、具体的にイメージしやすくなるでしょう。 テンプスタッフの産休 テンプスタッフには、以下のような制度などが設けられています。 産前6週、産後8週の産前産後休業を取得できる「産前産後休業制度」
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スタッフ 産休-7時間30分の労働時間を越える残業が免除されます。 法定時間外労働の制限 対象者：入社1年以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員 1ヶ月について24時間、1年について150時間を超える残業が免除されます。 対象者：入社6ヶ月以上の従業員で小学校就学前の子を養育する従業員 子の負傷、疾病の世話をおこなうために、年次有給休暇とは別に年間5日間 派遣社員は産休・育休の取得後、同じ職場への復帰は難しい 正社員よりも派遣社員は、言い方は悪いですが「替えがきく存在」です。つまり、 産休・育休にはいると人員補充されるため同じ企業に復帰することは難しい です。
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産休（産前・産後休暇）は、本人の希望によって産前に6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）取得できます。 そして産後は本人の意思に関わらず、出産日の翌日から8週間取得できます。 （医師の許可がおりれば産後6週間以降から働くことも可能） スタッフサービスグループでは産前6週間を含むご契約がある方が取得できます。 健康保険に加入しているママリ スタッフサービスではないですが派遣社員で、いま産休中です。 恐らくどこも同じかと思ったので 保険証は持ってますよ、返しちゃったら病院かかれないので😊 出産の時に保険証必要なので😊 育休明けは、わたしの場合、派遣先がとても良い会社さんで、戻ってきてねと言って下さったので、そのまま戻れることになりましたが、通常は復帰日確定し妊娠前、ホットスタッフでずっと働いてましたが、 業務内容が重いものをもつ作業だったので担当に 6週目ぐらいですぐ言いました。 辞めろとは言われませんでしたが、遠回しに退職に追い込まれました😅 規定では産休、育休とれるはずでしたけどね💦
派遣社員でも産休・育休は取れるの？ 雇用形態に関わらず労働者であれば誰でも産休・育休を取得する権利を持っています 。 つまり派遣社員の方も産休・育休を取ることが可能です。 しかし、「派遣契約」と「雇用」は性質が違うので、 産休・育休中に契約が切れた場合 などは必ずしも取ることができません。 それでは、産休・育休の『取得条件と
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